Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacija darbuotojai ir atlyginimai

Analizuodami Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, turime atsižvelgti į 2021, 2022 ir 2023 m. pateiktus duomenis. Pateiktuose duomenyse matyti darbuotojų skaičiaus ir vidutinio šių konkrečių metų darbo užmokesčio tendencijos.

2021 m. Bendrovė turėjo 5 darbuotojus, t. y. 25,0 proc. daugiau nei prieš metus, palyginti su praėjusiais metais. 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 129 EUR, tačiau šiek tiek sumažėjo (-0,7 %).

2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 4, o tai rodo, kad metinis augimas gerokai sumažėjo -20,0 %. Tačiau, nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1 213 eurų, o tai rodo teigiamą 7,4 proc. metinį augimą.

2023 m. duomenys rodo nedidelį darbuotojų skaičiaus pokytį, kuris išliko nepakitęs - 4 darbuotojai. Nebuvo jokių pokyčių per metus, arba, kitaip tariant, 0,0 % metinis augimas. Palyginti su 2021 ir 2022 m., vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - iki 1 443 eurų, o tai yra didžiausias metinis 18,9 proc. augimas.

Svarbiausios bendrovės tendencijos, nurodytos šiuose duomenyse, apima vyraujantį vidutinio darbo užmokesčio augimą, ypač akivaizdų 2021-2023 m., o darbuotojų skaičius per šį laikotarpį kito įvairiai. Per trejus metus vidutinis darbo užmokestis palaipsniui, bet nuosekliai didėjo. Tačiau darbuotojų skaičiaus tendencija buvo audringesnė, kaip rodo 25 % padidėjimas 2021 m., 2022 m. sumažėjimas 20 % ir 2023 m. metinis stabilumas.

Be to, Bendrovės darbo užmokesčio didėjimo strategija gali reikšti, kad daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų kompensacijoms, atsižvelgiant į tai, kad vidutinis darbo užmokestis yra neatskiriama darbuotojų pasitenkinimo ir veiklos rezultatų motyvacija. Labai svarbu valdyti darbuotojų skaičiaus svyravimus, nes tai gali būti verslo produktyvumo ir plėtros veiksnys. Vis dėlto taip pat svarbu nepamiršti, kad kiekvienų metų rezultatams įtakos gali turėti konkrečios išorinės sąlygos arba vidaus verslo sprendimai.

Apibendrinant galima teigti, kad per šiuos trejus konkrečius metus Bendrovė patyrė dinamiškų darbuotojų ir atlyginimų tendencijų pokyčių. Nuolatinis darbo užmokesčio augimas, nors kontroliuoja darbuotojų skaičiaus svyravimus, gali ir toliau būti dėmesio centre siekiant užtikrinti Bendrovės sėkmę. Nė vienas iš pateiktų duomenų neapima jokių konkrečių pokyčių priežasčių, nes tam reikėtų analizės, kurioje būtų nagrinėjami kiti veiksniai, nepatenkantys į pateiktų duomenų apimtį.