Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacija (110069070)

ĮMONĖS REITINGAS

-10
0
3
+ 10
Kodėl toks reitingas?

ĮMONĖS EKO INDEKSAS

A++
A+
A
B
C
D
E
F
G
Kodėl toks įvertinimas?

PAGRINDINIAI RODIKLIAI

Mikro

Įmonės kategorija

4

Darbuotojų skaičius

0%

Darbuotojų pokytis per metus

1443 €

Vidutinis darbo užmokestis

+ 12%

Darbo užmokesčio pokytis per metus

157%

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

110 tūkst. €

Pajamos

-9%

Pajamų pokytis per metus

0

Dienų skola sodrai per metus

0

Transporto priemonių skaičius

Laiku

Teikia finansines ataskaitas

ĮMONĖS REKVIZITAI SĄSKAITOMS

Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacija
Įm. kodas: 110069070
Adresas: Vilnius, Vašingtono a. 1, LT-01108
PVM mok. kodas: LT100690716
Nukopijuota

ĮMONĖS APRAŠYMAS

Lietuvos prekybos yra mikro lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacija įsteigta 1996m. Įmonės buveinė registruota Vilniaus m. sav. savivaldybėje. Juridinio asmens veikla pagal EVRK klasifikaciją yra Verslininkų ir darbdavių narystės organizacijų veikla. Įmonės nuosavybės forma: Privati nuosavybė, kurioje Lietuvos fiziniams bei juridiniams asmenims priklauso daugiau kaip 50 % subjekto įstatinio kapitalo ir jo sudėtyje nėra užsienio investuotojų kapitalo. Įmonėje dirba 4 darbuotojai. 2022m. įmonės apyvarta buvo 109.6 tūkst. EUR. Įmonė turi vidutinį Scoris reitingą (3).

INFORMACIJA APIE ĮMONĘ

Įmonės kodas 110069070
Pavadinimas Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacija
Alternatyvus Pavadinimas Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacija
PVM kodas LT100690716
Draudėjo kodas 65409
Adresas Vilnius, Vašingtono a. 1, LT-01108
Telefonas Telefonas
Interneto svetainė https://www.chambers.lt
El. pašto adresas Pastas
Įmonės vadovas Tik registruotiems vartotojams. Įsigyti narystę
Juridinė forma Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacija
Įregistruota 1996-08-12
Nuosavybės tipas Viešasis
Nuosavybės forma Privati nuosavybė, kurioje Lietuvos fiziniams bei juridiniams asmenims priklauso daugiau kaip 50 % subjekto įstatinio kapitalo ir jo sudėtyje nėra užsienio investuotojų kapitalo
Teisinis statusas Teisinis statusas neįregistruotas
Sektorius Nacionalinės privačiosios ne finansų bendrovės
EVRK2 sekcija Kita aptarnavimo veikla
EVRK2 skyrius Narystės organizacijų veikla
EVRK2 grupė Verslininkų, darbdavių ir profesinių narystės organizacijų veikla
EVRK2 klasė Verslininkų ir darbdavių narystės organizacijų veikla
EVRK2 pavadinimas Verslininkų ir darbdavių narystės organizacijų veikla
Žemėlapis
Visos Lietuvos įmonės viename žemėlapyje. Išbandykite!

NAUDOS GAVĖJAI

ĮMONĖS FINANSAI

Įmonės finansinės padėties analizė
2020 finansiniais metais bendrovės pardavimo pajamos siekė 108 780 eurų, o per metus pajamos išaugo -15,3 %. Bendrovės balanse nurodyta, kad turtas sudaro 328 272 eurų, nuosavas kapitalas - 76 354 eurų, o įsipareigojimai - 204 959 eurų.

2021 finansiniais metais bendrovės pardavimo pajamos išaugo iki 120 873 eurų, o metinis pajamų augimas siekė 11,1 %. Balanse nurodyta, kad turtas sudarė 258 983 eurų, nuosavas kapitalas - 85 979 eurų, o įsipareigojimai - 122 062 eurų.

2022 finansiniais metais pardavimo pajamos sumažėjo iki 109 602 eurų, nes per metus pajamos padidėjo -9,3 %. Tačiau bendrovės balansas parodė, kad turtas padidėjo iki 439 850 eurų, nuosavas kapitalas išliko 84 868 eurų, o įsipareigojimai taip pat padidėjo iki 325 050 eurų.

Per šiuos metus bendrovės finansiniai rezultatai svyravo, tačiau jai pavyko išlaikyti tvirtą nuosavo kapitalo poziciją. Įmonės balanse nuosekliai nurodomas turto, nuosavo kapitalo ir įsipareigojimų vaidmuo jos finansinėje struktūroje, o pelno (nuostolių) ataskaitoje parodomos pardavimo pajamos ir finansinis augimas per daugelį metų.
tūkst. EUR 2022 2021 2020 2019 2018
Finansiniai duomenys:
Pardavimo pajamos 110 121 109 128
Pelnas prieš apmokestinimą
Grynasis pelnas
Nuosavas kapitalas 85 86 76 64 54
Įsipareigojimai 325 122 205 150 256
Ilgalaikis turtas 2 2 2 3 3
Trumpalaikis turtas 438 257 326 243 310
Turtas viso 440 259 328 245 314
Finansiniai rodikliai:
Pajamų pokytis y/y -9.3% +11.1% -15.3% - -
ROA - - - - -
ROE - - - - -
Pelno marža - - - - -
EBT% - - - - -
Įsipareigojimų / Nuosavybės santykis 3.8 1.4 2.7 2.3 4.7
Pajamos darbuotojui 24,815 26,861 27,195 24,862 -

SUMOKĖTI MOKESČIAI

Tipas Praeitų metų suma, € Šių metų suma, €
Soc. draudimo įmokos 13,728 13,422
Pardavimo pajamos

DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Analizuodami Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, turime atsižvelgti į 2021, 2022 ir 2023 m. pateiktus duomenis. Pateiktuose duomenyse matyti darbuotojų skaičiaus ir vidutinio šių konkrečių metų darbo užmokesčio tendencijos.

2021 m. Bendrovė turėjo 5 darbuotojus, t. y. 25,0 proc. daugiau nei prieš metus, palyginti su praėjusiais metais. 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 129 EUR, tačiau šiek tiek sumažėjo (-0,7 %).

2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 4, o tai rodo, kad metinis augimas gerokai sumažėjo -20,0 %. Tačiau, nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1 213 eurų, o tai rodo teigiamą 7,4 proc. metinį augimą.

2023 m. duomenys rodo nedidelį darbuotojų skaičiaus pokytį, kuris išliko nepakitęs - 4 darbuotojai. Nebuvo jokių pokyčių per metus, arba, kitaip tariant, 0,0 % metinis augimas. Palyginti su 2021 ir 2022 m., vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - iki 1 443 eurų, o tai yra didžiausias metinis 18,9 proc. augimas.

Svarbiausios bendrovės tendencijos, nurodytos šiuose duomenyse, apima vyraujantį vidutinio darbo užmokesčio augimą, ypač akivaizdų 2021-2023 m., o darbuotojų skaičius per šį laikotarpį kito įvairiai. Per trejus metus vidutinis darbo užmokestis palaipsniui, bet nuosekliai didėjo. Tačiau darbuotojų skaičiaus tendencija buvo audringesnė, kaip rodo 25 % padidėjimas 2021 m., 2022 m. sumažėjimas 20 % ir 2023 m. metinis stabilumas.

Be to, Bendrovės darbo užmokesčio didėjimo strategija gali reikšti, kad daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų kompensacijoms, atsižvelgiant į tai, kad vidutinis darbo užmokestis yra neatskiriama darbuotojų pasitenkinimo ir veiklos rezultatų motyvacija. Labai svarbu valdyti darbuotojų skaičiaus svyravimus, nes tai gali būti verslo produktyvumo ir plėtros veiksnys. Vis dėlto taip pat svarbu nepamiršti, kad kiekvienų metų rezultatams įtakos gali turėti konkrečios išorinės sąlygos arba vidaus verslo sprendimai.

Apibendrinant galima teigti, kad per šiuos trejus konkrečius metus Bendrovė patyrė dinamiškų darbuotojų ir atlyginimų tendencijų pokyčių. Nuolatinis darbo užmokesčio augimas, nors kontroliuoja darbuotojų skaičiaus svyravimus, gali ir toliau būti dėmesio centre siekiant užtikrinti Bendrovės sėkmę. Nė vienas iš pateiktų duomenų neapima jokių konkrečių pokyčių priežasčių, nes tam reikėtų analizės, kurioje būtų nagrinėjami kiti veiksniai, nepatenkantys į pateiktų duomenų apimtį.
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

TRANSPORTO PRIEMONĖS

SODROS SKOLOS

Skola nuo Skola iki Dienų Sodra Skola, € Ar atidėta?
2019-11-18 2019-11-20 3 28.07 Ne
2019-02-18 2019-02-18 1 19.47 Ne
Registruoti prekės ženklai
Paraiška Prekės ženklas Tipas Galioja iki
2002 2237 LIETUVOS VERSLININKĖ Kombinuotas 2032-11-26
2015 1873 Lietuvos verslo moterų tinklas Žodinis 2025-09-22
ZP 8495 Prekės ženklo atvaizdas Grafinis 2033-06-04
2001 1305 LIETUVOS EKSPORTO PRIZAS Kombinuotas 2031-06-29

VALDYMO STRUKTŪRA

Ar yra vadovas
Ar yra valdyba
Ar yra taryba

POKYČIŲ DATOS

Adresas nuo

2012-03-16

Įst kapitalas nuo

Statusas nuo

1996-08-12

EVRK nuo

2010-01-01

Valdymo struktūra nuo

2010-02-23