SB draudimas, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 41 darbuotoją, o jos vidutinis darbo užmokestis siekė 2179 EUR. Kitais, 2022 m., darbuotojų skaičius išliko toks pat - 41, tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 2494 EUR. Tai reiškia, kad metinis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas sudarė 8,8 %. Pereinant prie 2023 m., Bendrovės darbuotojų skaičius ir atlyginimai augo. Buvo 53 darbuotojai, t. y. 29,3 proc. daugiau nei prieš metus. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 3583 eurų, o tai rodo puikų 43,7 proc. metinį augimą.

Remdamiesi šiais duomenimis, galime pastebėti pagrindines bendrovės darbuotojų skaičiaus ir atlyginimų tendencijas. Kalbant apie darbuotojų augimą, 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius gerokai padidėjo, t. y. 29,3 proc. per metus. Priešingai, 2021 ir 2022 m. darbuotojų skaičius nepasikeitė. Atrodo, kad ši staigi plėtra rodo, jog Bendrovė yra augimo etape, gerokai padidindama savo komandą, kad galėtų atlikti didesnius darbus arba ištirti naujus verslo padalinius ar teritorijas.

Kita vertus, atlyginimų tendencijos rodo augimą. 2021-2022 m. vidutinis darbo užmokestis išaugo 8,8 proc. 2023 m. ji vėl padidėjo 43,7 proc., o tai reiškia teigiamą Bendrovės atlyginimų didėjimo ciklą. Didesnis darbo užmokestis gali reikšti konkurencingesnę padėtį rinkoje, didesnį darbuotojų pasitenkinimą ir galbūt kvalifikuotą ir kvalifikuotą darbo jėgą.

Be to, didelis darbo užmokesčio augimas gali rodyti besikeičiančią strategiją, kurioje Bendrovė daugiau dėmesio skiria talentų pritraukimui ir išlaikymui. Tai gali būti susiję su konkurencija rinkoje, poreikiu specializuotis tam tikrose srityse arba kvalifikuotos darbo jėgos, kaip pagrindinio turto, rodymu.

Apibendrinant galima teigti, kad per dvejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius ir atlyginimai labai pasikeitė. Jos darbuotojų skaičius per metus išaugo 29,3 %, o vidutinis darbo užmokestis (2021-2022 m. - 8,8 %, 2022-2023 m. - 43,7 %) gerokai padidėjo. Tai rodo, kad daugiausia dėmesio skiriama talentų pritraukimui ir išlaikymui, o tai gali lemti tokie veiksniai kaip konkurencinga rinka, kintantys darbuotojų reikalavimai arba didėjantis strateginis kvalifikuotų darbuotojų poreikis.