Profesa, MB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 5 darbuotojai, kurių per metus sumažėjo 16,7 proc., palyginti su praėjusiais metais. 2021 m. Bendrovės darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 677 EUR, t. y. per metus sumažėjo 5,7 %. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė išlaikė tą patį 5 darbuotojų skaičių, o jos darbuotojų skaičius reikšmingai nepasikeitė. Tačiau, palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis nominaliai sumažėjo 0,1 proc. ir siekė 676 eurus.

Be to, 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovės dydis išliko nepakitęs - 5 darbuotojai, o tai rodo, kad darbuotojų skaičius reikšmingai nepasikeitė. Įspūdingas buvo stulbinantis vidutinio darbo užmokesčio augimas, kuris, palyginti su ankstesniais metais, padidėjo 15,5 %. Vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 781 euro, t. y. gerokai daugiau nei praėjusių metų vidutinis darbo užmokestis. Šios atlyginimų tendencijos rodo, kad ateityje bendrovės darbuotojų atlyginimai gali augti.

Apskritai per pirmuosius dvejus duomenis pateiktus metus bendrovės darbuotojai sumažėjo, o trečiaisiais metais darbuotojų skaičius stabilizavosi. Tačiau per pirmuosius trejus metus vidutinis darbo užmokestis nuolat rodė neigiamus metinius pokyčius. Ši atlyginimų tendencija rodo laipsnišką, bet laipsnišką darbuotojams mokamų atlyginimų mažėjimą, nepaisant to, kad rodikliai skirtingais metais svyravo.

Tačiau trečiaisiais metais gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis, o tai rodo vilčių teikiantį darbuotojų darbo užmokesčio pagerėjimą. Darbo jėgos stabilizavimas ir matomas darbo užmokesčio padidėjimas gali reikšti, kad Bendrovė sėkmingai prisitaikė prie savo personalo ir darbo užmokesčio reikalavimų. Tai gali reikšti, kad organizacija pasiekė pusiausvyrą tarp to, ar jos darbo jėga yra valdoma, ar ji išlaiko biudžeto apribojimus, ir sudarė sąlygas būsimam augimui.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad iš šių statistinių duomenų matyti, jog bendrovės užimtumo stabilumas yra santykinis, tai rodo nuolatinis trejų metų laikotarpio darbuotojų skaičius. Tačiau tikėtina, kad pirmaisiais dvejais metais, po to trečiaisiais metais, pastebimas atlyginimų mažėjimo tendencija išlieka ryškus pinigų aspektas. Ateities dinamika gali arba išlaikyti šią tendenciją, arba rodyti nukrypimą, arba reikšti visišką transformaciją, dėl kurios reikėtų kruopštaus finansų valdymo ir strateginio planavimo, kad būtų išlaikyta pusiausvyra, kuri būtina tolesniam bendrovės augimui ir klestėjimui.