NAUJOJI ŠILUMA, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 25 m. 0 mėn.

Atnaujinti

NAUJOJI ŠILUMA - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

16

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+7% (+1)

Vidutinis darbo užmokestis

3054 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-3% (-103 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

156%

3 054 € vs 1 962 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

6,4 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
NAUJOJI ŠILUMA, UAB (įmonės kodas 110868334) yra maža Lietuvos bendrovė, vykdanti komunalinių elektros ir telekomunikacijos statinių statybą. Įmonės darbuotojų skaičius nagrinėjamu laikotarpiu išliko nedidelis ir gana stabilus. 2023 m. vidutiniškai dirbo 17 darbuotojų, 2024 m. – 16, 2025 m. – 15, o 2026 m. kol kas vidutinis darbuotojų skaičius taip pat sudaro 15. Per pastaruosius dvejus metus darbuotojų skaičius sumažėjo 6,2%. Atlyginimai kito labiau nei užimtumas. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 2023 m. siekė €2,646.50, 2024 m. pakilo iki €3,229.24, 2025 m. sumažėjo iki €3,108.24, o 2026 m. kol kas sudaro €2,987.42. Tai reiškia, kad atlyginimai per metus sumažėjo 3,9%, o per dvejus metus – 7,5%. Remiantis naujausiu atlyginimu ir darbuotojų skaičiumi, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €537.7 tūkst. Veiklos našumo rodikliai rodo €98.8 tūkst. pajamų vienam darbuotojui, tačiau pelnas vienam darbuotojui yra neigiamas ir sudaro -€14.9 tūkst., kas rodo pelningumo spaudimą nepaisant gana aukštų pajamų vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 25%
Vyr. 75%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
3947 €
Vyrai
2756 €

Vadovo lytis

Vyras