Oribalt Vilnius, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 32 m. 9 mėn.

Atnaujinti

Oribalt Vilnius - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

54

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-4% (-2)

Vidutinis darbo užmokestis

2928 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+3% (+95 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

123%

2 928 € vs 2 378 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

11,1 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Oribalt Vilnius, UAB (įmonės kodas 111472747) yra vidutinė įmonė, vykdanti farmacijos ir medicinos prekių didmeninę prekybą. Vidutinis darbuotojų skaičius 2023 m. ir 2024 m. išliko stabilus – po 56, 2025 m. sumažėjo iki 55, o 2026 m. kol kas siekia 53 darbuotojus. Tai rodo nedidelį personalo sumažėjimą per pastarąjį dvejų metų laikotarpį, o ne ryškų pokytį. Vidutinis mėnesinis bruto atlyginimas nuosekliai augo nuo 2 388,36 EUR 2023 m. iki 2 604,13 EUR 2024 m., 2 745,16 EUR 2025 m. ir 2 986,03 EUR 2026 m. kol kas. Tai sudaro 8,8 % augimą per metus ir 14,7 % per dvejus metus. Remiantis paskutiniu darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie 1,90 mln. EUR. Našumo rodikliai taip pat geri: pajamos vienam darbuotojui sudaro 458,5 tūkst. EUR, o pelnas vienam darbuotojui – 6,3 tūkst. EUR. Bendrai vertinant, įmonė atrodo stabili vidutinio dydžio platintoja su nuosekliai augančiu atlyginimų lygiu ir šiek tiek mažesniu darbuotojų skaičiumi naujausiu laikotarpiu.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 61%
Vyr. 39%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
2760 €
Vyrai
3193 €

Vadovo lytis

Vyras

Valdybos sudėtis

V:1
?:2