RITTAL, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 27 m. 6 mėn.

RITTAL - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

22

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-4% (-1)

Vidutinis darbo užmokestis

7736 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+5% (+262 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

325%

7 736 € vs 2 378 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

13,0 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
RITTAL, UAB (kodas 111664014) yra Vidutinė įmonė, vykdanti kitų mašinų ir įrangos didmeninę prekybą. Įmonės darbuotojų skaičius visais turimais metais išliko stabilus – vidutiniškai po 23 darbuotojus 2023 m., 2024 m., 2025 m. ir so far in 2026, todėl per laikotarpį reikšmingų pokyčių personalo apimtyje nėra. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kito nuo €4,432.99 2023 m. iki €4,835.94 2024 m., vėliau iki €4,643.52 2025 m., o so far in 2026 pasiekė €4,962.41. Tai reiškia 6.9% augimą lyginant su ankstesniais metais ir 2.6% didesnį atlyginimo lygį nei 2024 m. per dvejų metų laikotarpį. Pagal naujausią atlygio ir užimtumo lygį apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €1.37M. Produktyvumo rodikliai taip pat stiprūs: pajamos vienam darbuotojui sudaro €707.6K, o pelnas vienam darbuotojui – €58.0K.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis