Lietuvos Respublikos ryšių reguliavimo tarnyba - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 34 m. 3 mėn.

Atnaujinti

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

160

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+10% (+14)

Vidutinis darbo užmokestis

4012 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+11% (+386 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

162%

4 012 € vs 2 477 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

12,9 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Lietuvos Respublikos ryšių reguliavimo tarnyba (kod 121442211) yra vidutinė viešojo sektoriaus institucija, vykdanti verslo veiklos reguliavimą ir prisidedanti prie efektyvesnio jos organizavimo. Įstaigos darbuotojų skaičius per pastaruosius ketverius metus išliko gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 148 darbuotojai, 2024 m. – 154, 2025 m. – 149, o 2026 m. vidurkis kol kas siekia 156. Palyginti su 2025 m., darbuotojų skaičius yra didesnis 4,7%, o dvejų metų pokytis sudaro 1,3%, todėl bendrai matomas tik nedidelis augimas, nepaisant metinių svyravimų. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis nuosekliai didėjo nuo 3 421,93 EUR 2023 m. iki 3 440,63 EUR 2024 m., 3 585,25 EUR 2025 m. ir 3 689,94 EUR 2026 m. kol kas. Tai reiškia 2,9% metinį ir 7,2% dvejų metų atlyginimų augimą. Pagal naujausią darbuotojų skaičių ir atlyginimą apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie 6,91 mln. EUR. Bendras vaizdas rodo stabilią organizaciją su nuosekliu atlygio augimu ir saikingais personalo pokyčiais.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 49%
Vyr. 51%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
4073 €
Vyrai
3954 €

Vadovo lytis

Moteris

Tarybos sudėtis

V:3
M:1