PAKVIL, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 30 m. 6 mėn.

PAKVIL - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

21

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-15% (-4)

Vidutinis darbo užmokestis

1625 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+20% (+256 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

62%

1 625 € vs 2 633 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

17,1 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
PAKVIL, UAB (kodas 123549048) yra Smulki įmonė, vykdanti fasavimo ir pakavimo veiklą. Darbuotojų skaičius per nagrinėjamą laikotarpį nuosekliai mažėjo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 28 žmonės, 2024 m. – 27, 2025 m. – 25, o 2026 m. iki šiol – 22. Mažoje komandoje net kelių darbuotojų pokytis yra labai pastebimas, todėl naujausią mažėjimą reikėtų vertinti kaip tęstinį, bet ne staigų darbuotojų skaičiaus sumažėjimą. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo priešinga kryptimi: nuo €976.25 2023 m. iki €1,021.15 2024 m., €1,188.66 2025 m. ir €1,373.99 2026 m. iki šiol. Tai reiškia 15.6% metinį atlygio augimą ir 34.5% augimą per dvejus metus. Pagal naujausią atlygio ir darbuotojų lygį apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €362.7 tūkst. Pajamos vienam darbuotojui sudaro €18.3 tūkst., o pelnas vienam darbuotojui – €4.5 tūkst.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis