Compensa Life Distribution, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 29 m. 5 mėn.

Atnaujinti

Compensa Life Distribution - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

18

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+6% (+1)

Vidutinis darbo užmokestis

1198 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-11% (-145 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

36%

1 198 € vs 3 347 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

10,9 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Compensa Life Distribution, UAB (įmonės kodas 123948271) yra Smulki įmonė, vykdanti draudimo agentų ir brokerių veiklą. Darbuotojų skaičius didėjo nuo 14 vidutinių darbuotojų 2023 m. iki 17 2024 m. ir 18 2025 m., o 2026 m. kol kas vidutiniškai taip pat dirba 18 darbuotojų. Per pastaruosius dvejus metus darbuotojų skaičius padidėjo 5,9 %, todėl matomas nuosaikus personalo augimas. Vidutinis mėnesinis bruto atlygis buvo 836,76 € 2023 m., 801,97 € 2024 m., 1 276,33 € 2025 m. ir 1 254,06 € 2026 m. kol kas. Po sumažėjimo 2024 m. darbo užmokestis 2025 m. smarkiai išaugo, o 2026 m. metus pradėjo 1,7 % mažesniu lygiu nei prieš metus, tačiau išliko gerokai aukštesnis nei 2023–2024 m. Per dvejus metus atlygis padidėjo 56,4 %. Remiantis naujausiais darbuotojų ir atlygio duomenimis, metinis darbo užmokesčio fondas siekia 270,9 tūkst. €. Finansiniai produktyvumo rodikliai rodo 239,3 tūkst. € pajamas vienam darbuotojui ir 82,1 tūkst. € pelną vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 73%
Vyr. 27%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
1232 €
Vyrai
1103 €

Vadovo lytis

Vyras

Valdybos sudėtis

V:1
M:2

Stebėtojų tarybos sudėtis

?:4