P. Liaudansko įmonė, IĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 28 m. 3 mėn.

Atnaujinti

P. Liaudansko įmonė - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

22

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+11% (+1)

Vidutinis darbo užmokestis

586 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-17% (-109 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

50%

586 € vs 1 181 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

1 406,6 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
P. Liaudansko įmonė, IĮ (kodas 124473735) yra Mikro dydžio įmonė, vykdanti restoranų veiklą. Darbuotojų skaičius visą laikotarpį išliko nedidelis: vidutiniškai 7 darbuotojai 2023 m., 9 darbuotojai 2024 m., 10 darbuotojų 2025 m. ir 9 darbuotojai 2026 m. kol kas. Tai rodo nuoseklų augimą pirmuosius trejus metus, o naujausiais, dar nebaigtais 2026 m., fiksuotas nedidelis sumažėjimas. Kadangi komanda maža, net vieno darbuotojo pokytis daro aiškiai juntamą įtaką vidurkiams. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo €619.70 2023 m. iki €625.00 2024 m., vėliau gerokai padidėjo iki €888.07 2025 m. ir €978.63 2026 m. kol kas. Palyginti su 2025 m., atlygis didesnis 10.2%, o per dvejus metus nuo 2024 m. augimas siekia 56.6%. Pagal naujausią vidutinį darbuotojų skaičių ir atlygio lygį, apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas 2026 m. kol kas sudaro apie €105.7K. Bendrai įmonė pasižymi kompaktiška darbuotojų struktūra ir ryškiai aukštesniu atlygio lygiu naujausiu laikotarpiu.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 60%
Vyr. 40%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
685 €
Vyrai
438 €

Vadovo lytis

Vyras