Nacionalinis telekomunikacijų tinklas, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 23 m. 8 mėn.

Atnaujinti

Nacionalinis telekomunikacijų tinklas - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

45

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+9% (+4)

Vidutinis darbo užmokestis

3137 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+1% (+44 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

148%

3 137 € vs 2 120 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

20,9 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Nacionalinis telekomunikacijų tinklas, UAB (kodas 126138657) yra Smulki įmonė, veikianti laidinio, bevielio ir palydovinio ryšio paslaugų veiklos srityje. Vidutinis darbuotojų skaičius nagrinėjamu laikotarpiu išliko gana stabilus: 2023 m. jis siekė 44, 2024 m. sumažėjo iki 42, 2025 m. padidėjo iki 45, o 2026 m. dar auga iki 47, skaičiuojant kol kas šiais metais. Palyginti su 2024 m., naujausias vidutinis darbuotojų skaičius yra didesnis 4,4%, o per dvejus metus augimas sudaro 11,9%, todėl matomas nuoseklus personalo didėjimas po laikino kritimo 2024 m. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo 2 692,63 EUR 2023 m. iki 2 944,47 EUR 2024 m. ir 3 033,37 EUR 2025 m., o 2026 m. kol kas sudaro 3 007,94 EUR. Tai reiškia, kad per dvejus metus atlyginimai padidėjo 2,2%, nors 2026 m. fiksuojamas nedidelis 0,8% metinis sumažėjimas. Pagal naujausią darbuotojų lygį metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 1,70 mln. EUR. Pajamos vienam darbuotojui siekia 82,8 tūkst. EUR, o pelnas vienam darbuotojui — 2,4 tūkst. EUR.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Vyr. 82%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
3604 €
Vyrai
3035 €

Vadovo lytis

Vyras