Kauno kartų namai - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 28 m. 5 mėn.

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

45

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+0%

Vidutinis darbo užmokestis

1940 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-10% (-199 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

96%

1 940 € vs 2 014 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

49,8 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Kauno kartų namai (įmonės kodas 135144374) yra Smulki stacionarinės vyresnio amžiaus ar turinčių fizinę negalią asmenų globos veiklos įmonė. Darbuotojų skaičius per turimus metus iš esmės buvo stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 46 darbuotojai, 2024 m. – 47, 2025 m. – 46, o 2026 m. iki šiol – 46. Tai reiškia, kad naujausias vidutinis darbuotojų skaičius yra toks pat kaip 2025 m. ir šiek tiek mažesnis nei 2024 m., o per dvejus metus darbuotojų skaičius sumažėjo 2,1%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo €1,656.42 2023 m. iki €1,783.87 2024 m. ir €1,988.63 2025 m., o 2026 m. iki šiol sumažėjo iki €1,939.21. Nepaisant 2,5% metinio sumažėjimo naujausiais metais, atlyginimai per dvejus metus yra išaugę 8,7%. Pagal naujausią vidutinį darbuotojų skaičių ir atlygio lygį apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €1.07M.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis