Marijampolės šilumos tinklai, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 26 m. 5 mėn.

Atnaujinti

Marijampolės šilumos tinklai - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

72

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+620% (+62)

Vidutinis darbo užmokestis

2409 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+16% (+328 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

117%

2 409 € vs 2 051 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

16,5 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Marijampolės šilumos tinklai, UAB (kodas 151425755) yra vidutinė įmonė, vykdanti garo ir karšto vandens tiekimo veiklą. Per stebimą laikotarpį darbuotojų skaičius kito labai ryškiai. 2023 m. ir 2024 m. vidutiniškai dirbo po 5 darbuotojus, 2025 m. jų skaičius išaugo iki 40, o 2026 m. vidurkis kol kas siekia 72. Paskutiniais metais vidutinis darbuotojų skaičius yra didesnis 80,0% nei prieš metus ir 1 340,0% didesnis nei prieš dvejus metus. Kadangi ankstesniais metais bazė buvo labai maža, šį pokytį tikslinga vertinti kaip staigų veiklos masto augimą. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis pakilo nuo €2,122.67 2023 m. iki €2,395.09 2024 m., o 2025 m. ir 2026 m. išliko artimas šiam lygiui: atitinkamai €2,393.81 ir €2,380.63. Tai reiškia 0,6% sumažėjimą per metus ir per dvejus metus. Vertinant pagal naujausią darbuotojų skaičių, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €2.06 mln. Pajamos vienam darbuotojui sudaro €142.8 tūkst., o pelnas vienam darbuotojui – €19.9 tūkst.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 24%
Vyr. 76%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
2382 €
Vyrai
2418 €

Vadovo lytis

Vyras