Didžiasalio komunalinės paslaugos, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 31 m. 4 mėn.

Atnaujinti

Didžiasalio komunalinės paslaugos - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

27

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+4% (+1)

Vidutinis darbo užmokestis

1757 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+14% (+203 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

86%

1 757 € vs 2 051 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

11,2 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Didžiasalio komunalinės paslaugos, UAB (kodas 155513971) yra smulki įmonė, vykdanti garo ir karšto vandens tiekimo veiklą. Jos darbuotojų skaičius nagrinėjamu laikotarpiu išliko gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 26 darbuotojai, 2024 m. – 28, 2025 m. – 26, o 2026 m. vidutiniškai iki šiol – 27. Palyginti su 2025 m., 2026 m. vidutinis darbuotojų skaičius yra šiek tiek didesnis, o per dvejus metus bendras pokytis yra nedidelis ir rodo panašų užimtumo lygį kaip 2024 m. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis nuosekliai augo: nuo €1,262.19 2023 m. iki €1,345.28 2024 m., €1,526.88 2025 m. ir €1,667.57 2026 m. iki šiol. Tai reiškia 9.2% metinį ir 24.0% dvejų metų augimą. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €540.3 tūkst. Pajamos vienam darbuotojui sudaro €36.6 tūkst., o pelnas vienam darbuotojui yra -€1.7 tūkst., todėl matomas ribotas pelningumas esant stabiliai darbuotojų struktūrai ir augantiems atlyginimams.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 27%
Vyr. 73%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
1857 €
Vyrai
1720 €

Vadovo lytis

Vyras