Klaipėdos rajono savivaldybės Priekulės pirminės sveikatos priežiūros centras, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 24 m. 6 mėn.

Atnaujinti

Klaipėdos rajono savivaldybės Priekulės pirminės sveikatos priežiūros centras - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

24

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+0%

Vidutinis darbo užmokestis

3265 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+4% (+131 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

172%

3 265 € vs 1 898 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

8,5 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Klaipėdos rajono savivaldybės Priekulės pirminės sveikatos priežiūros centras, VšĮ (kodas 163730145) yra smulki įmonė, vykdanti bendrosios praktikos gydytojų veiklą. Darbuotojų skaičius pastaraisiais metais buvo gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 20 darbuotojų, 2024 m. taip pat 20, o 2025 m. šis skaičius padidėjo iki 23 ir toks pats išliko ir 2026 m. kol kas. Per dvejus metus darbuotojų skaičius padidėjo 15,0%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuosekliai: 2023 m. jis siekė €3,073.43, 2024 m. – €3,127.34, 2025 m. – €3,228.66, o 2026 m. kol kas – €3,317.28. Tai rodo nuosaikų atlygio augimą, įskaitant 2,7% augimą naujausiu laikotarpiu ir 6,1% padidėjimą per dvejus metus. Pagal naujausią darbuotojų skaičių ir atlygio lygį metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €915.6K. Pajamų duomenų nėra, todėl našumo pagal pajamas vienam darbuotojui įvertinti negalima.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 81%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
3609 €
Vyrai
1805 €

Vadovo lytis

Moteris