Telšių centras "Viltis" - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 28 m. 5 mėn.

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

50

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-2% (-1)

Vidutinis darbo užmokestis

2238 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+15% (+272 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

143%

2 238 € vs 1 567 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

3,9 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Telšių centras "Viltis" (kodas 180703499) yra vidutinė įstaiga, vykdanti nesusijusio su apgyvendinimu socialinio darbo su vyresnio amžiaus ar negalią turinčiais asmenimis veiklą. Per turimus metus darbuotojų skaičius nuosekliai augo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 46 darbuotojai, 2024 m. – 48, 2025 m. – 50, o 2026 m. kol kas – 51. Tai rodo nedidelį, bet stabilų augimą: naujausiu laikotarpiu darbuotojų skaičius padidėjo 2,0%, o per dvejus metus – 6,2%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kasmet didėjo: nuo €1,475.19 2023 m. iki €1,605.66 2024 m., €1,747.86 2025 m. ir €1,850.54 2026 m. kol kas. Pastaruoju laikotarpiu atlyginimai augo 5,9%, o per dvejus metus – 15,2%. Remiantis naujausiu atlygio lygiu ir darbuotojų skaičiumi, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €1.13 mln.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis