Koncertinė įstaiga Šiaulių valstybinis kamerinis choras "Polifonija" - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 28 m. 9 mėn.

Atnaujinti

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

50

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-2% (-1)

Vidutinis darbo užmokestis

2183 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+3% (+69 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

124%

2 183 € vs 1 754 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

17,8 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Įmonės kodas 188200756, Koncertinė įstaiga Šiaulių valstybinis kamerinis choras "Polifonija", priskiriama vidutinei įmonei ir vykdo scenos menų veiklą. Per pastaruosius metus darbuotojų skaičius išliko labai stabilus – apie 50–51 darbuotoją. 2023 m. vidutiniškai dirbo 50 žmonių, 2024 m. skaičius nežymiai padidėjo iki 51, 2025 m. sumažėjo iki 50, o 2026 m. kol kas siekia 51. Tai rodo tik nedidelius svyravimus, o ne reikšmingą personalo plėtrą ar mažėjimą. Lyginant su 2024 m., darbuotojų skaičius 2026 m. kol kas yra 2,0% didesnis, o per dvejus metus bendras pokytis išlieka nedidelis. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 2023 m. buvo €1,779.86, 2024 m. pakilo iki €2,055.48, 2025 m. siekė €2,062.26, o 2026 m. kol kas sudaro €2,044.70. Tai reiškia, kad atlyginimai iš esmės išliko panašiame lygyje, tik šiek tiek žemiau 2025 m. ir beveik tokie patys kaip 2024 m. Remiantis paskutiniais rodikliais, metinis darbo užmokesčio fondas 2026 m. kol kas vertinamas apie €1.25 mln.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 57%
Vyr. 43%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
2384 €
Vyrai
1916 €

Vadovo lytis

Moteris