Vilniaus rajono savivaldybės administracijos Nemenčinės seniūnija - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 28 m. 9 mėn.

Atnaujinti

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

13

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-8% (-1)

Vidutinis darbo užmokestis

2078 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+4% (+73 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

84%

2 078 € vs 2 477 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

40,0 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Vilniaus rajono savivaldybės administracijos Nemenčinės seniūnija (kodas 188703444) priskiriama Smulkiai įmonei ir vykdo Lietuvos Respublikos seniūnijų veiklą. Per pastaruosius ketverius metus darbuotojų skaičius išliko nedidelis ir kito gana siaurame intervale. Vidutinis darbuotojų skaičius 2023 m. ir 2024 m. buvo po 14, 2025 m. sumažėjo iki 13, o 2026 m. iki šiol vidutiniškai dirba 11 darbuotojų. Tai reiškia, kad naujausiu laikotarpiu darbuotojų skaičius yra mažesnis nei ankstesniais metais; metinis pokytis siekia -15,4%, o dviejų metų pokytis -21,4%. Kadangi įmonės darbuotojų skaičius mažas, vieno ar dviejų žmonių pasikeitimas ryškiai paveikia procentus, todėl šį pokytį tikslinga vertinti kaip laipsnišką personalo mažėjimą. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis nuosekliai augo: nuo €1 714,81 2023 m. iki €2 081,36 2024 m., €2 172,61 2025 m. ir €2 309,10 2026 m. iki šiol. Atlyginimų augimas siekia +6,3% per metus ir +10,9% per dvejus metus. Pagal naujausią vidutinį atlyginimą ir darbuotojų skaičių, metinis darbo užmokesčio fondas 2026 m. iki šiol sudaro apie €304,8 tūkst.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 67%
Vyr. 33%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
2155 €
Vyrai
1922 €

Vadovo lytis

Moteris