Klaipėdos lopšelis-darželis "Žuvėdra" - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 31 m. 0 mėn.

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

50

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-2% (-1)

Vidutinis darbo užmokestis

2295 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+16% (+323 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

106%

2 295 € vs 2 160 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

2,1 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Klaipėdos lopšelis-darželis "Žuvėdra" (kodą 190427177) yra smulki įstaiga, vykdanti ikimokyklinio ugdymo veiklą. Darbuotojų skaičius pastaraisiais metais buvo gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 44 darbuotojai, 2024 m. – 47, 2025 m. – 48, o 2026 m. kol kas taip pat 48. Tai rodo nuosaikų, per dvejus metus siekiantį 2,1 proc. darbuotojų skaičiaus augimą, o 2026 m. iki šiol papildomo didėjimo nematyti. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis nuosekliai augo: nuo 1 713,25 EUR 2023 m. iki 1 973,13 EUR 2024 m., 2 079,78 EUR 2025 m. ir 2 208,79 EUR 2026 m. kol kas. Tai atitinka 6,2 proc. metinį ir 11,9 proc. dvejų metų atlygio augimą. Remiantis naujausiais darbuotojų ir atlygio duomenimis, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie 1,27 mln. EUR. Bendras vaizdas rodo stabilią, nedidelę komandą ir nuosekliai gerėjančią atlygio dinamiką.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis