Telšių apskrities vyriausiasis policijos komisariatas - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 28 m. 4 mėn.

Atnaujinti

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

294

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+2% (+6)

Vidutinis darbo užmokestis

2551 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+5% (+113 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

103%

2 551 € vs 2 477 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

12,3 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Telšių apskrities vyriausiasis policijos komisariatas (kodas 190547027) yra stambi įstaiga, vykdanti viešosios tvarkos ir apsaugos veiklą. Jos darbuotojų skaičius per laikotarpį išliko gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 310 darbuotojų, 2024 m. – 301, 2025 m. – 291, o 2026 m. kol kas – 292. Naujausias rodiklis yra iš esmės toks pat kaip 2025 m., todėl bendras dvejų metų pokytis rodo šiek tiek mažesnį darbuotojų skaičių. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis didėjo nuo €2,198.47 2023 m. iki €2,286.93 2024 m. ir €2,495.23 2025 m., o 2026 m. kol kas siekė €2,455.11. Tai reiškia, kad naujausiu laikotarpiu atlygis šiek tiek sumažėjo, tačiau vis tiek išliko akivaizdžiai aukštesnis nei 2023 m.; per dvejus metus augimas sudarė 7.3%. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas sudaro apie €8.60 mln. Iš esmės tai stambi viešojo saugumo institucija, kurioje darbuotojų skaičius stabilus, o atlygio lygis ilgainiui didėjo.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 49%
Vyr. 51%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
2355 €
Vyrai
2738 €

Vadovo lytis

Vyras