Sveikatos apsaugos ministerijos Ekstremalių sveikatai situacijų centras - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 28 m. 5 mėn.

Atnaujinti

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

65

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-2% (-1)

Vidutinis darbo užmokestis

2979 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+17% (+452 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

157%

2 979 € vs 1 898 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

37,2 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Sveikatos apsaugos ministerijos Ekstremalių sveikatai situacijų centras (kodas 191349831) yra Vidutinė dydžio įmonė, veikianti kitos, niekur kitur nepriskirtos, žmonių sveikatos priežiūros veiklos srityje. Įmonės vidutinis darbuotojų skaičius 2023 m. siekė 47, 2024 m. padidėjo iki 60, 2025 m. pakilo iki 62, o 2026 m. kol kas sudaro 60. Taigi naujausias vidutinis darbuotojų skaičius yra šiek tiek mažesnis nei 2025 m., o metinis pokytis siekia -3,2 %. Per pastaruosius dvejus metus darbuotojų skaičius iš esmės išliko stabilus. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis nuosekliai augo nuo €2 046,66 2023 m. iki €2 515,97 2024 m. ir €2 830,96 2025 m., o 2026 m. kol kas siekia €2 882,24. Tai reiškia 1,8 % augimą per metus ir 14,6 % augimą per dvejus metus. Remiantis naujausiu vidutiniu darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €2,08 mln. Apskritai matomas vidutinio dydžio viešojo sveikatos sektoriaus organizacijos profilis su stabiliu užimtumu ir toliau augančiu atlyginimų lygiu.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 67%
Vyr. 33%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
3264 €
Vyrai
2409 €

Vadovo lytis

Moteris