Kauno "Šilo" pradinė mokykla - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 32 m. 5 mėn.

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

48

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-9% (-4)

Vidutinis darbo užmokestis

2123 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+19% (+333 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

96%

2 123 € vs 2 201 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

27,4 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Kauno "Šilo" pradinė mokykla (kodas 191829150) priskiriama smulkiai įmonei ir vykdo bendrojo pagrindinio ir vidurinio ugdymo veiklą. Įstaigos darbuotojų skaičius per turimus metus nuosekliai augo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 40 darbuotojų, 2024 m. – 42, 2025 m. – 47, o 2026 m. kol kas vidurkis išlieka 47. Tai rodo stabilizaciją po ankstesnio augimo, o per dvejų metų laikotarpį darbuotojų skaičius padidėjo 11,9%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kilo kiekvienais metais: nuo €1,421.63 2023 m. iki €1,693.68 2024 m., €1,811.22 2025 m. ir €1,895.80 2026 m. kol kas. Tai atitinka 4,7% augimą per metus ir 11,9% augimą per dvejus metus. Remiantis dabartiniu darbuotojų skaičiumi ir atlygiu, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €1.07M.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis