Vilkaviškio vyskupijos Caritas - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 28 m. 11 mėn.

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

79

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+17% (+11)

Vidutinis darbo užmokestis

1426 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+20% (+241 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

99%

1 426 € vs 1 443 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

35,4 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Vilkaviškio vyskupijos Caritas (įmonės kodas 192071662) yra vidutinė organizacija, vykdanti religinių organizacijų veiklą. Per turimą laikotarpį jos darbuotojų skaičius nuosekliai augo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 38 darbuotojai, 2024 m. – 48, 2025 m. – 67, o 2026 m. vidurkis iki šiol siekia 74. Tai reiškia 10,4 % metinį darbuotojų skaičiaus augimą ir 54,2 % padidėjimą per dvejus metus. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kasmet kilo: nuo €869,16 2023 m. iki €1 016,75 2024 m., €1 208,20 2025 m. ir €1 258,70 2026 m. iki šiol. Pastaruoju laikotarpiu atlyginimai augo 4,2 % per metus, o per dvejus metus – 23,8 %. Remiantis naujausiu darbuotojų vidurkiu ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €1,12 mln. Duomenys rodo augančią komandą ir nuosekliai didėjančius atlyginimus.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis