Šiaulių vyskupijos Caritas - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 28 m. 5 mėn.

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

56

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-3% (-2)

Vidutinis darbo užmokestis

1366 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+16% (+218 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

95%

1 366 € vs 1 443 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

12,7 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Šiaulių vyskupijos Caritas (kodas 192072764) priskiriama Vidutinei įmonei ir vykdo religinių organizacijų veiklą. Įmonės darbuotojų skaičius nagrinėjamu laikotarpiu palaipsniui mažėjo. 2023 m. vidutiniškai dirbo 63 darbuotojai, 2024 m. – 60, 2025 m. – 57, o 2026 m. kol kas vidurkis siekia 53 darbuotojus. Tai rodo nuosaikų darbuotojų skaičiaus mažėjimą: per metus jis sumažėjo 7,0%, o palyginti su prieš dvejus metus – 11,7%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis tuo pačiu laikotarpiu augo: nuo €1,062.87 2023 m. iki €1,166.91 2024 m., €1,376.42 2025 m. ir €1,388.91 2026 m. kol kas. Atlyginimų augimas siekė 0,9% per metus ir 19,0% per dvejus metus, todėl darbo užmokestis augo sparčiau nei darbuotojų skaičius mažėjo. Pagal naujausią atlygio ir užimtumo lygį metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €883.3 tūkst.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis