Vilniaus pedagoginė psichologinė tarnyba - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 24 m. 4 mėn.

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

51

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-4% (-2)

Vidutinis darbo užmokestis

3180 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+4% (+117 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

144%

3 180 € vs 2 201 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

32,6 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Vilniaus pedagoginė psichologinė tarnyba (kodas 195471932) yra vidutinė įstaiga, vykdanti niekur kitur nepriskirtą su švietimu susijusių paslaugų veiklą. Pastaraisiais metais darbuotojų skaičius buvo gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 49 darbuotojai, tiek pat ir 2024 m. 2025 m. vidurkis padidėjo iki 53, o 2026 m. kol kas vidutiniškai dirba 51 darbuotojas. Tai rodo nedidelį sumažėjimą nuo 2025 m., tačiau vis tiek aukštesnį lygį nei prieš dvejus metus. Per dvejų metų laikotarpį darbuotojų skaičius išaugo 4,1%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kasmet kilo: nuo €2,849.64 2023 m. iki €3,055.39 2024 m., €3,150.59 2025 m. ir €3,473.78 2026 m. kol kas. Tai sudaro 10,3% augimą per metus ir 13,7% per dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų ir atlygio vidurkiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €2.13 mln.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis