Tygelis, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 27 m. 10 mėn.

Atnaujinti

Tygelis - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

12

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-20% (-3)

Vidutinis darbo užmokestis

2276 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+20% (+268 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

123%

2 276 € vs 1 844 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

50,3 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Tygelis, UAB (kodas 224647090) yra smulki įmonė, vykdanti parengiamąją spausdinimo ir žiniasklaidos veiklą. Per turimus metus darbuotojų skaičius išliko gana siaurame intervale: 2023 m. vidutiniškai dirbo 11 darbuotojų, 2024 m. – 13, 2025 m. – 15, o 2026 m. kol kas – 13. Po augimo iki 2025 m. naujausiais duomenimis matomas mažesnis kolektyvas, nes vidutinis darbuotojų skaičius per metus sumažėjo 13,3 %. Lyginant su 2024 m., per dvejus metus darbuotojų skaičius iš esmės nepakito, todėl bendras vaizdas rodo stabilumą, nors ir su trumpalaikiais svyravimais. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kito nuo €2 120,95 2023 m. iki €1 593,13 2024 m. ir €1 404,11 2025 m., o 2026 m. kol kas padidėjo iki €1 522,59. Tai reiškia, kad naujausiu laikotarpiu atlyginimai augo 8,4 % per metus, tačiau vis dar yra 4,4 % mažesni nei 2024 m. Metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €237,5 tūkst. Pajamų našumas siekia €46,5 tūkst. vienam darbuotojui, o pelnas vienam darbuotojui yra -€6,2 tūkst., kas rodo ribotą pelningumą.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 29%
Vyr. 71%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
4193 €
Vyrai
1509 €

Vadovo lytis

Vyras