Koncertinė įstaiga Lietuvos nacionalinė filharmonija - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 22 m. 6 mėn.

Atnaujinti

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

242

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-2% (-5)

Vidutinis darbo užmokestis

2640 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+10% (+241 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

150%

2 640 € vs 1 754 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

22,0 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Įmonė kodu 300011619, Koncertinė įstaiga Lietuvos nacionalinė filharmonija, yra vidutinė ir vykdo scenos menų veiklą. Per turimus metus darbuotojų skaičius išliko gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 243 darbuotojai, 2024 m. – 239, 2025 m. – 240, o 2026 m. kol kas – 244. Palyginti su 2024 m., darbuotojų skaičius šiek tiek padidėjo, o per dvejus metus pokytis taip pat yra nedidelis ir teigiamas. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis augo nuo €2,079.36 2023 m. iki €2,246.62 2024 m. ir €2,403.06 2025 m., o 2026 m. kol kas sumažėjo iki €2,380.86. Tai reiškia, kad atlygis išlieka aukštesnis nei 2023 m. ir per dvejus metus yra padidėjęs, nors paskutiniais metais fiksuotas nežymus metinis sumažėjimas. Pagal esamą darbuotojų skaičių ir atlygio lygį apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia €6.97M. Apskritai matomas stabilus personalo dydis ir nuosekliai augusi, tik pastaruoju metu kiek sumažėjusi atlygio dinamika.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 51%
Vyr. 49%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
2509 €
Vyrai
2776 €

Vadovo lytis

Moteris