NASK, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 21 m. 10 mėn.

NASK - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

30

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+33% (+8)

Vidutinis darbo užmokestis

1610 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+0% (+4 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

96%

1 610 € vs 1 683 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

99,7 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
NASK, UAB (įmonės kodas 300069825) yra Smulki įmonė, vykdanti betono gaminių, skirtų statybinėms reikmėms, gamybą. Per turimą laikotarpį darbuotojų skaičius nuosekliai augo. Vidutinis darbuotojų skaičius 2023 m. buvo 16, 2024 m. – 17, 2025 m. – 26, o 2026 m. kol kas siekia 29. Tai reiškia, kad 2026 m. darbuotojų skaičius yra 11,5% didesnis nei prieš metus ir 70,6% didesnis nei prieš dvejus metus, todėl įmonė akivaizdžiai didino mastą. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat augo kiekvienais metais: nuo €1,174.11 2023 m. iki €1,331.86 2024 m., €1,410.65 2025 m. ir €1,535.94 2026 m. kol kas. Tai sudaro 8,9% augimą per metus ir 15,3% per dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlyginimų lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas €534.5K. Taip pat matomi našumo rodikliai: pajamos vienam darbuotojui siekia €67.4K, o pelnas vienam darbuotojui – €5.2K.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis