Klaipėdos rajono švietimo centras - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 20 m. 8 mėn.

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

45

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+0%

Vidutinis darbo užmokestis

2963 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+10% (+262 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

135%

2 963 € vs 2 201 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

19,9 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Klaipėdos rajono švietimo centras (kodas 300520961) yra Smulki įmonė, vykdanti kitą, niekur kitur nepriskirtą, švietimo veiklą. Per turimus metus darbuotojų skaičius nuosekliai augo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 39 darbuotojai, 2024 m. – 40, 2025 m. – 43, o 2026 m. vidurkis siekė 45 darbuotojus so far in 2026. Tai reiškia 4,7 % metinį augimą naujausiu laikotarpiu ir 12,5 % padidėjimą per dvejus metus. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kilo: nuo €2 218,97 2023 m. iki €2 310,77 2024 m., €2 643,11 2025 m. ir €2 668,90 so far in 2026. Pastaruoju laikotarpiu atlygis augo 1,0 % per metus, o per dvejus metus – 15,5 %. Pagal naujausią darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €1,44 mln. Bendrai matomas nuosaikus komandos augimas ir stabiliai didėjantis atlygis.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis