Marcopol Baltija, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 19 m. 0 mėn.

Atnaujinti

Marcopol Baltija - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

37

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-3% (-1)

Vidutinis darbo užmokestis

3859 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+8% (+281 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

162%

3 859 € vs 2 378 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

8,0 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Marcopol Baltija, UAB (kodas 301112806) yra Smulki įmonė, vykdanti metalinių dirbinių, vandentiekio ir šildymo įrangos bei reikmenų didmeninę prekybą. Darbuotojų skaičius pastaraisiais metais išliko gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 35 darbuotojai, 2024 m. – 37, 2025 m. – 38, o 2026 m. kol kas – 37. Tai rodo nedidelius svyravimus apie aukštą 30-ies darbuotojų lygį. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 2023 m. buvo €3,157.64, 2024 m. – €3,145.77, 2025 m. – €3,473.77, o 2026 m. kol kas – €3,468.15. 2024 m. atlygis beveik nekito, 2025 m. reikšmingiau ūgtelėjo, o 2026 m. kol kas išliko beveik toks pats; per dvejus metus darbo užmokestis padidėjo 10.2%. Remiantis dabartiniais duomenimis, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €1.54M. Našumo rodikliai taip pat stiprūs: pajamos vienam darbuotojui sudaro €203.2K, o pelnas vienam darbuotojui – €729. Apskritai įmonė pasižymi stabiliu užimtumu, nuosaikiai augančiu atlygiu ir aukštais pajamų rodikliais vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 21%
Vyr. 79%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
4026 €
Vyrai
3814 €

Vadovo lytis

Vyras

Valdybos sudėtis

V:1
?:2