Lietuvos kultūros institutas - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 18 m. 8 mėn.

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

39

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+15% (+5)

Vidutinis darbo užmokestis

3045 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+0% (+14 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

123%

3 045 € vs 2 477 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

13,4 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Lietuvos kultūros institutas (kodas 301505599) priskiriamas mažai įmonei ir veikia sveikatos priežiūros, švietimo, kultūros bei kitų socialinių paslaugų reguliavimo srityje. Įmonės darbuotojų skaičius pastaraisiais metais nuosekliai didėjo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 18 žmonių, 2024 m. – 22, 2025 m. – 34, o 2026 m. kol kas vidutiniškai 37. Tai rodo aiškų komandos augimą, ypač per pastaruosius dvejus metus, nors dėl nedidelio darbuotojų skaičiaus net vieno žmogaus pokytis gali ženkliai paveikti procentinius rodiklius. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kilo kiekvienais metais: nuo €2,604.33 2023 m. iki €2,779.76 2024 m., €2,866.51 2025 m. ir €2,903.59 2026 m. kol kas. Atlyginimų augimas išliko nuosaikus – 1.3% per metus ir 4.5% per dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €1.29 mln.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis