Redstena, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 18 m. 7 mėn.

Redstena - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

24

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-8% (-2)

Vidutinis darbo užmokestis

1769 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+15% (+226 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

119%

1 769 € vs 1 492 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

61,4 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Redstena, UAB (įmonės kodas 301542238) yra maža Lietuvos įmonė, vykdanti nespecializuotą mažmeninę prekybą daugiausia maisto produktais, gėrimais ar tabako gaminiais. Per pateiktą laikotarpį darbuotojų skaičius išliko gana stabilus. Vidutiniškai 2023 m. dirbo 22 darbuotojai, 2024 m. – 21, 2025 m. šis skaičius padidėjo iki 24, o 2026 m. kol kas taip pat siekia 24. Per dvejus metus matomas nuosaikus darbuotojų skaičiaus augimas: po 2024 m. sumažėjimo įmonė grįžo į aukštesnį užimtumo lygį. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kasmet augo: 2023 m. jis siekė €1,112.57, 2024 m. – €1,319.66, 2025 m. – €1,540.45, o 2026 m. kol kas sudaro €1,688.72. Naujausias dydis yra 9.6% didesnis nei 2025 m., o per dvejus metus darbo užmokestis padidėjo 28.0%. Remiantis 2026 m. einamuoju darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €486.4K.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis