MVP Lietuva, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 17 m. 9 mėn.

MVP Lietuva - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

71

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-17% (-14)

Vidutinis darbo užmokestis

3060 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+12% (+324 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

195%

3 060 € vs 1 567 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

51,7 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
MVP Lietuva, UAB (kodas 302252316) yra vidutinė įmonė, vykdanti vandentiekio, šildymo ir oro kondicionavimo sistemų įrengimo veiklą. Vidutinis darbuotojų skaičius 2023 m. siekė 74, 2024 m. sumažėjo iki 66, 2025 m. išaugo iki 83, o 2026 m. kol kas sudaro 79. Tai reiškia, kad naujausias rodiklis yra 4,8% mažesnis nei pernai, tačiau vis dar 19,7% didesnis nei 2024 m. vidurkis, tad po 2024 m. kritimo darbuotojų skaičius atsistatė. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo €2,199.98 2023 m. iki €2,493.95 2024 m., €2,546.53 2025 m. ir €2,631.84 2026 m. kol kas. Tai sudaro 3,4% augimą per metus ir 5,5% per dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlygiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €2,49 mln. Gamybiniai rodikliai rodo €189,3 tūkst. pajamų vienam darbuotojui ir €809 pelno vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis