Skendija, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 17 m. 4 mėn.

Skendija - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

60

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-9% (-6)

Vidutinis darbo užmokestis

2431 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+12% (+251 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

163%

2 431 € vs 1 489 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

30,7 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Skendija, UAB (kodas 302336173) yra vidutinė įmonė, veikianti krovininio kelių transporto srityje. Įmonės darbuotojų skaičius pastaraisiais metais išliko gana stabilus, tačiau naujausiu laikotarpiu mažėjo. 2023 m. vidutiniškai dirbo 70 darbuotojų, 2024 m. – 72, 2025 m. – 67, o 2026 m. kol kas vidutiniškai 64. Tai reiškia, kad darbuotojų skaičius per metus sumažėjo 4,5%, o per dvejus metus – 11,1%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis augo sparčiau: nuo €1 532,25 2023 m. iki €1 791,90 2024 m. ir €1 979,43 2025 m., o 2026 m. kol kas siekia €1 921,16. Tai yra 2,9% mažiau nei prieš metus, bet vis dar 7,2% daugiau nei prieš dvejus metus. Remiantis naujausiais darbuotojų ir atlygio duomenimis, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €1,48 mln. Pajamos vienam darbuotojui sudaro €47,1 tūkst., o pelnas vienam darbuotojui – €255.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis