Savivaldybės įmonė Vilniaus rajono autobusų parkas, SĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 17 m. 3 mėn.

Atnaujinti

Savivaldybės įmonė Vilniaus rajono autobusų parkas - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

97

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+2% (+2)

Vidutinis darbo užmokestis

2131 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+0% (-6 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

143%

2 131 € vs 1 489 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

39,5 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Savivaldybės įmonė Vilniaus rajono autobusų parkas, SĮ (kodas 302409486) yra vidutinė įmonė, vykdanti keleivių vežimą sausumos transportu pagal iš anksto nustatytus tvarkaraščius. 2023 m. vidutinis darbuotojų skaičius siekė 93, 2024 m. padidėjo iki 97, 2025 m. sumažėjo iki 90, o 2026 m. kol kas vidutiniškai dirba 92 darbuotojai. Tai rodo gana stabilų personalo lygį: naujausiais, dar nebaigtais metais darbuotojų skaičius yra 2,2 % didesnis nei prieš metus, bet per dvejus metus sumažėjo 5,2 %. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis augo nuo €1 551,07 2023 m. iki €1 685,02 2024 m., o 2025 m. pakilo iki €2 008,31. 2026 m. kol kas vidutinis atlyginimas yra €2 005,54, t. y. beveik nepakitęs per metus, bet 19,0 % didesnis nei 2024 m. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlygiu, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €2,21 mln. Bendras vaizdas rodo stabilią užimtumo situaciją ir ryškiai aukštesnį atlygio lygį nei prieš dvejus metus.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Vyr. 83%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
1784 €
Vyrai
2202 €

Vadovo lytis

Moteris

Valdybos sudėtis

V:2
M:2