Finn-Power Oy filialas - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 14 m. 10 mėn.

Atnaujinti

Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

6

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+0%

Vidutinis darbo užmokestis

4086 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+9% (+408 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

172%

4 086 € vs 2 378 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

0,0 %

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Finn-Power Oy filialas (įmonės kodas 302688388) yra Mikro dydžio įmonė, vykdanti staklių didmeninę prekybą. Jos darbuotojų skaičius per turimus metus išliko labai nedidelis ir gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 6 darbuotojai, 2024 m. – 5, 2025 m. – vėl 6, o 2026 m. kol kas taip pat vidutiniškai yra 6 darbuotojai. Tai rodo, kad naujausias užimtumo lygis yra šiek tiek aukštesnis nei 2024 m. žemiausias taškas ir iš esmės panašus į 2023 ir 2025 m. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kasmet augo: nuo €3,776.76 2023 m. iki €3,903.48 2024 m. ir €3,916.65 2025 m., o 2026 m. kol kas pakilo iki €4,569.13. Tai rodo ryškesnį metinį atlygio augimą ir tvirtą dvejų metų prieaugį. Apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €329.0K, kas atitinka mažos, bet palyginti gerai apmokamos specialistų komandos profilį. Kadangi 2026 m. dar vyksta, naujausi darbuotojų ir atlygio rodikliai vertintini kaip einamųjų metų vidurkiai.

Galime pasiūlyti masinių aprašymų ir vertimų generavimą panaudojant dirbtinio intelekto technologijas ir jūsų verslui. Plačiau.