Teleklinika, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 14 m. 3 mėn.

Atnaujinti

Teleklinika - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

11

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+80% (+4)

Vidutinis darbo užmokestis

706 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-23% (-211 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

37%

706 € vs 1 898 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

52,2 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Teleklinika, UAB (kodas 302808713) yra mikro dydžio įmonė, vykdanti kitą, niekur kitur nepriskirtą, žmonių sveikatos priežiūros veiklą. 2023 ir 2024 m. vidutinis darbuotojų skaičius siekė po 3, 2025 m. jis padidėjo iki 7, o 2026 m. iki šiol vidutiniškai dirbo 9 darbuotojai. Tai rodo aiškų darbuotojų skaičiaus augimą per pastaruosius dvejus metus: 2026 m. vidurkis yra 28,6% didesnis nei 2025 m. ir 200,0% didesnis nei 2024 m. Atlygio duomenys pateikiami už pastaruosius dvejus metus. 2025 m. vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis buvo 817,71 Eur, o 2026 m. iki šiol – 710,17 Eur, t. y. sumažėjo 13,2% palyginti su ankstesniais metais. Pagal naujausią darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 76,7 tūkst. Eur. Našumo rodikliai rodo 6,2 tūkst. Eur pajamas vienam darbuotojui ir -20,8 tūkst. Eur pelną vienam darbuotojui, todėl pajamų generavimas, palyginti su darbo jėga, išlieka ribotas, o pelningumas vienam darbuotojui yra neigiamas. Bendrai įmonė sparčiai augino komandą, tačiau naujausiais, dar ne visų metų, duomenimis atlygis sumažėjo.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 56%
Vyr. 44%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
1163 €
Vyrai
135 €

Vadovo lytis

Vyras