Rudkasa, MB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 8 m. 4 mėn.

Rudkasa - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

31

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+0%

Vidutinis darbo užmokestis

1431 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+18% (+218 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

96%

1 431 € vs 1 489 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

18,6 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Rudkasa, MB (kodas 304863854) priskiriama smulkiai įmonei, veikiančiai naujų pastatų statybos srityje. Įmonės darbuotojų skaičius nagrinėjamu laikotarpiu nuosekliai augo: vidutiniškai 19 darbuotojų 2023 m., 23 2024 m., 29 2025 m. ir 33 darbuotojai so far 2026 m. Tai reiškia, kad vidutinis darbuotojų skaičius per metus padidėjo 13,8 %, o per dvejus metus – 43,5 %, todėl matomas tvarus plėtros tempas. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat augo: nuo €1,015.68 2023 m. iki €1,159.40 2024 m., €1,184.68 2025 m. ir €1,206.50 so far 2026 m. Atlyginimų augimas yra nuosaikesnis nei darbuotojų skaičiaus didėjimas – 1,8 % per metus ir 4,1 % per dvejus metus. Pagal naujausią vidutinį darbuotojų skaičių ir atlygio lygį, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €477.8 tūkst. Pajamų duomenų nepateikta, todėl našumo rodiklių apskaičiuoti negalima.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis