Gamybos optimizavimas, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 7 m. 9 mėn.

Atnaujinti

Gamybos optimizavimas - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

13

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+27% (+3)

Vidutinis darbo užmokestis

6665 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-3% (-254 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

325%

6 665 € vs 2 051 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

23,4 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Gamybos optimizavimas, UAB (kodas 304972024) yra smulki Lietuvos įmonė, vykdanti elektros pardavimo veiklą. Įmonės darbuotojų skaičius per stebimą laikotarpį nuosekliai augo. Vidutinis darbuotojų skaičius 2023 m. ir 2024 m. siekė po 8, 2025 m. padidėjo iki 11, o 2026 m. jau siekia 13 darbuotojų. Tai reiškia, kad paskutiniu laikotarpiu darbuotojų skaičius augo 18,2 % per metus, o per dvejus metus padidėjo 62,5 %, todėl matomas aiškus komandos plėtros etapas nuo nedidelės bazės. Atlyginimai taip pat kilo nuosekliai. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis pakilo nuo 5 150,06 € 2023 m. iki 6 025,41 € 2024 m., 6 702,53 € 2025 m. ir 7 481,71 € 2026 m. iki šiol. Tai sudaro 11,6 % augimą per metus ir 24,2 % per dvejus metus. Pagal dabartinį darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 1,17 mln. €. Produktyvumo rodikliai rodo 347,7 tūkst. € pajamų vienam darbuotojui ir -488,3 tūkst. € pelno vienam darbuotojui, todėl pajamos vienam darbuotojui yra aukštos, tačiau pelningumas vienam darbuotojui yra neigiamas.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 50%
Vyr. 50%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
5441 €
Vyrai
7889 €

Vadovo lytis

Vyras