Fadrin, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 5 m. 3 mėn.

Fadrin - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

98

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+94% (+44)

Vidutinis darbo užmokestis

2532 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+21% (+400 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

117%

2 532 € vs 2 173 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

36,1 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Fadrin, UAB (kodas 305788689) yra vidutinė įmonė, vykdanti civilinių laivų ir plūdriųjų konstrukcijų statybos veiklą. Įmonės darbuotojų skaičius per turimą laikotarpį sparčiai augo: vidutiniškai 3 darbuotojai 2023 m., 19 – 2024 m., 49 – 2025 m. ir 74 darbuotojai iki 2026 m. Šiuo metu, lyginant su 2025 m., darbuotojų skaičius padidėjo 51,0%, o per dvejus metus augimas siekia 289,5%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat nuosekliai kilo: nuo €854.29 2023 m. iki €1,273.35 2024 m., €1,835.75 2025 m. ir €2,124.77 iki 2026 m. Darbo užmokesčio augimas sudaro 15,7% per metus ir 66,9% per dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlygio duomenimis, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €1.89M. Našumo rodikliai rodo €69.3K pajamas vienam darbuotojui ir €4.9K pelną vienam darbuotojui, kas atspindi augančią komandą ir didėjančias darbo sąnaudas.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis