Heimisa, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 4 m. 10 mėn.

Heimisa - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

25

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+11% (+2)

Vidutinis darbo užmokestis

2160 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-4% (-81 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

138%

2 160 € vs 1 567 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

106,5 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Heimisa, UAB (kodas 305940093) yra Smulki įmonė, vykdanti kitą, niekur kitur nepriskirtą, specializuotą statybos veiklą. Įmonės darbuotojų skaičius pastaraisiais metais nuosekliai augo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 10 darbuotojų, 2024 m. – 15, 2025 m. – 17, o 2026 m. kol kas – 18. Tai reiškia 5,9 % metinį augimą ir 20,0 % augimą per dvejus metus, todėl pokytis vertintinas kaip nuoseklus, o ne staigus. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat didėjo nuo 1 179,95 € 2023 m. iki 1 806,45 € 2024 m., 1 955,42 € 2025 m. ir 1 990,07 € 2026 m. kol kas. Atlyginimų augimas yra nuosaikus: 1,8 % per metus ir 10,2 % per dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir darbo užmokesčiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie 429,9 tūkst. €. Našumo rodikliai rodo 67,2 tūkst. € pajamas vienam darbuotojui ir 2,0 tūkst. € pelną vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis