TMV Competence center, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 3 m. 11 mėn.

Atnaujinti

TMV Competence center - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

26

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-7% (-2)

Vidutinis darbo užmokestis

5615 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+28% (+1 488 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

170%

5 615 € vs 3 312 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

55,5 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
TMV Competence center, UAB (kodas 306165734) yra Smulki įmonė, vykdanti konsultacinę verslo ir kito valdymo veiklą. Per turimus metus darbuotojų skaičius augo sparčiai. Vidutinis darbuotojų skaičius padidėjo nuo 11 2023 m. iki 24 2024 m., tuomet iki 31 2025 m. ir 34 darbuotojų vidutiniškai 2026 m. kol kas. Palyginti su 2025 m., naujausias vidutinis darbuotojų skaičius yra 9,7% didesnis, o per dvejus metus augimas siekia 41,7%. Kadangi 2026 m. rodiklis dar yra einamasis, jį reikėtų vertinti kaip metų eigos vidurkį, o ne galutinį metinį rezultatą. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kilo: nuo €4,304.29 2023 m. iki €4,704.77 2024 m., €5,188.48 2025 m. ir €5,561.59 2026 m. kol kas. Tai reiškia 7,2% augimą per metus ir 18,2% augimą per dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlyginimais, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €2.27M. Turimi produktyvumo rodikliai rodo €97.6K pajamas vienam darbuotojui ir €3.7K pelną vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 28%
Vyr. 72%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
5332 €
Vyrai
5725 €

Vadovo lytis

Vyras

Valdybos sudėtis

V:3
M:2