Rožinė pėdutė, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 3 m. 10 mėn.

Atnaujinti

Rožinė pėdutė - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

5

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+100% (+2)

Vidutinis darbo užmokestis

829 €

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

69%

829 € vs 1 209 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

76,6 %

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Rožinė pėdutė, VšĮ (kodas 306170813) yra Mikro dydžio įmonė, vykdanti kitą, niekur kitur nepriskirtą, asmenų aptarnavimo veiklą. Darbuotojų skaičius išliko labai mažas, tačiau nuosekliai augo: 2024 m. vidutiniškai dirbo 1 darbuotojas, 2025 m. – 2, o 2026 m. vidutiniškai jau 3 darbuotojai. Tai rodo, kad per pastaruosius dvejus metus įmonė kiekvienais metais pridėjo po vieną darbuotoją ir augo nuo labai mažos bazės. Vidutinis mėnesinis bruto atlygis 2025 m. siekė €841.73, o 2026 m. so far pasiekė €1,074.62, t. y. per metus padidėjo 27.7%. Pagal naujausią darbuotojų skaičių ir atlygio lygį, metinis darbo užmokesčio fondas 2026 m. so far sudaro apie €38.7K. Našumo rodikliai rodo €72.6K pajamas vienam darbuotojui ir -€28 pelną vienam darbuotojui, todėl pajamų generavimas vienam darbuotojui yra gana aukštas, tačiau pelningumas išlieka beveik lūžio taške. Dėl labai mažo darbuotojų skaičiaus šiuos pokyčius reikėtų vertinti kaip besiformuojančią personalo struktūrą.

Galime pasiūlyti masinių aprašymų ir vertimų generavimą panaudojant dirbtinio intelekto technologijas ir jūsų verslui. Plačiau.