Esperanza hospitality group, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 3 m. 10 mėn.

Atnaujinti

Esperanza hospitality group - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

123

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+56% (+48)

Vidutinis darbo užmokestis

2750 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+13% (+314 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

230%

2 750 € vs 1 195 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

85,0 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Esperanza hospitality group, UAB (kodas 306192496) yra vidutinė įmonė, vykdanti restoranų veiklą. Per nagrinėjamą laikotarpį darbuotojų skaičius sparčiai augo: vidutinis dirbančiųjų skaičius pakilo nuo 15 2023 m. iki 59 2024 m., vėliau padidėjo iki 79 2025 m. ir iki 98 vidutiniškai so far 2026 m. Naujausiais metais matomas tolesnis samdymas: darbuotojų skaičius augo 24,1% per metus ir 66,1% per dvejus metus. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis buvo €2,461.52 2023 m., €2,342.39 2024 m., €2,573.17 2025 m. ir €2,838.11 so far 2026 m. 2024 m. atlyginimai buvo sumažėję, tačiau vėliau jie atsigavo ir toliau kilo; augimas siekė 10,3% per metus ir 21,2% per dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlyginimų lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €3.34M. Produktyvumo rodikliai rodo €42.8K pajamų vienam darbuotojui ir -€28.0K pelno vienam darbuotojui, todėl apyvarta yra reikšminga, tačiau vienam darbuotojui tenkantis pelnas išlieka neigiamas.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 52%
Vyr. 48%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
2372 €
Vyrai
3160 €

Vadovo lytis

Vyras