Le Bon Palanga, MB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 2 m. 5 mėn.

Atnaujinti

Le Bon Palanga - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

7

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-27% (-4)

Vidutinis darbo užmokestis

1100 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-9% (-81 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

93%

1 100 € vs 1 181 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

120,0 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Le Bon Palanga, MB (kodas 306729423) yra smulki įmonė, vykdanti restoranų veiklą. Įmonės darbuotojų skaičius per turimus metus kito: 2024 m. vidutiniškai dirbo 8 darbuotojai, 2025 m. – 12, o 2026 m. kol kas – 11. Tai rodo, kad darbuotojų skaičius, palyginti su 2024 m., yra didesnis, nors pastaraisiais metais matomas nedidelis sumažėjimas. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis siekė €772.85 2024 m., €777.59 2025 m. ir €570.16 2026 m. kol kas. Naujausias rodiklis yra akivaizdžiai mažesnis nei ankstesniais metais, todėl matoma aiški atlygio mažėjimo kryptis einamuoju laikotarpiu. Pagal naujausius darbuotojų duomenis metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €75.3 tūkst. Produktyvumo rodikliai rodo €28.1 tūkst. pajamų vienam darbuotojui ir -€6.6 tūkst. pelno vienam darbuotojui, o tai reiškia, kad įmonė sugeneravo pajamas, tačiau vienam darbuotojui tenkantis rezultatas išliko nuostolingas. Apskritai įmonė dirba su nedidele, bet, palyginti su 2024 m., išaugusia komanda, o naujausiu laikotarpiu atlyginimai ir pelningumas silpnėjo.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 71%
Vyr. 29%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
1071 €
Vyrai
1173 €

Vadovo lytis

Moteris