Grandkar, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 2 m. 4 mėn.

Grandkar - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

61

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+675% (+27)

Vidutinis darbo užmokestis

1151 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+6034% (+1 418 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

79%

1 151 € vs 1 457 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

39,7 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Grandkar, UAB (kodas 306878883) yra mikro dydžio įmonė, vykdanti krovininį kelių transportą. Įmonės darbuotojų skaičius per turimus metus buvo labai mažas, tačiau sparčiai augo. 2024 m. vidutiniškai dirbo 1 darbuotojas, 2025 m. – 3, o 2026 m. kol kas – 7 darbuotojai. Tai reiškia, kad vidutinis darbuotojų skaičius per metus padidėjo 133,3 %, o palyginti su 2024 m. – 600,0 %. Kadangi 2026 m. yra dar nepasibaigę, šis rodiklis vertintinas kaip einamųjų metų vidurkis, o ne pilnų metų rezultatas. Atlyginimai taip pat augo labai sparčiai: 2025 m. vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis buvo 27,50 Eur, o 2026 m. – 83,39 Eur, t. y. 203,2 % daugiau nei prieš metus. Pagal dabartinį darbuotojų skaičių ir atlyginimo lygį metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie 7,0 tūkst. Eur. Pelningumas yra ribotas – pelnas vienam darbuotojui sudarė -312 Eur.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis