Heidelberg Materials Lietuva SSC, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 10 m. 1 mėn.

Atnaujinti

Heidelberg Materials Lietuva SSC - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

10

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+29% (+2)

Vidutinis darbo užmokestis

5313 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+39% (+1 445 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

292%

5 313 € vs 1 821 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

22,2 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Heidelberg Materials Lietuva SSC, UAB (kodas 304315523) yra Mikro dydžio įmonė, vykdanti apskaitos, buhalterijos ir audito veiklą bei teikianti konsultacijas mokesčių klausimais. Įmonės darbuotojų skaičius išliko labai nedidelis, tačiau naujausiais dar nebaigtais 2026 metais jis didėjo. Vidutinis darbuotojų skaičius buvo 8 2023 m., 7 2024 m., 7 2025 m. ir 9 iki šiol 2026 m. Po nedidelio sumažėjimo 2024 m. personalo skaičius 2025 m. buvo stabilus, o 2026 m. padidėjo. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo €3,124.59 2023 m. iki €3,373.99 2024 m. ir €4,181.27 2025 m., o iki šiol 2026 m. pasiekė €4,835.20. Tai reiškia, kad atlyginimai per metus padidėjo 15.6%, o per dvejus metus – 43.3%. Remiantis paskutiniu darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €522.2K. Pajamos vienam darbuotojui sudaro €74.7K, o pelnas vienam darbuotojui – €747.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 56%
Vyr. 44%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
6023 €
Vyrai
4426 €

Vadovo lytis

Moteris

Valdybos sudėtis

M:1
?:3